Старый Оскол, Пролетарская улица, 33
Офис закрыт. Перед приездом звоните +7 936 22-68-63!
oskol@oskol.avikey.ru
ПО Разработка по лучшей цене от 20740 руб. Старый Оскол
+7 936 22-68-63
Пн1-Пт 09-18 Сб-Вс вых.
Заказать звонок
Меню
Рассчитайте стоимость онлайнВопросы?

ATS система подбора персонала и автоматизация найма в Старом Осколе

ATS система подбора персонала под ключ в Старом Осколе. Цена от 12140. При заказе услуги под ключ скидка от 15 процентов. с 2011 года по 2026 вополнено более 4300 заказов. Опыт каждого программиста не менее 10 лет. Отправьте запрос КП Илье Николаевичу на oskol@avikey.ru

<10 лет в сфере

150+ проектов в год

50+ высококлассных специалистов

Услуга по внедрению ATS системы подбора персонала в Старом Осколе

Предлагаем профессиональную разработку и внедрение ATS система подбора персонала для компаний любого масштаба. Наша команда анализирует процессы найма, собирает требования и создаёт решение, которое автоматизирует рекрутинг, отслеживание кандидатов и управление вакансиями. Компания АвикейСрк работает с 2011 года, опыт работы каждого нашего программиста не менее 10 лет, что гарантирует качество разработки и сопровождения. Мы проектируем систему ats, учитывая интеграцию с существующими HR-инструментами, CRM и почтовыми сервисами, чтобы обеспечить бесшовное взаимодействие данных и быстрый переход к автоматизированному управлению.

Типичное внедрение включает аудит текущих процессов, настройку логики отбора, создание шаблонов резюме и вакансий, настройку потоков согласований и прав доступа. Также мы настраиваем tracking кандидатов, автоматические оповещения для рекрутеров и менеджеров по найму, интеллектуальный поиск и парсинг резюме. При заказе услуги под ключ скидка от 15 процентов, а стоимость рассчитывается индивидуально: стоимость ats система подбора персонала зависит от объема интеграций и числа пользователей.

  • анализ процессов рекрутинга и требования к системе;
  • разработка архитектуры и интерфейсов;
  • внедрение модулей отслеживания кандидатов и работы рекрутера;
  • обучение сотрудников и передача документации.

Решение позволяет автоматизировать рутинную работу, снизить нагрузку на HR, ускорить найм и улучшить качество отбора. Мы предлагаем варианты создания ats система подбора персонала под ключ или по модульной модели с возможностью масштабирования. Внедрение включает тестирование, миграцию данных и отладку работы с базой резюме, чтобы исключить потерю ценных applicant данных.

Ats система подбора персонала в Старом Осколе от 12140 р. - АвикейСрк

Преимущества разработки и поддержки ATS

В Старом Осколе наши услуги ats система подбора персонала ориентированы на практический результат: сокращение времени закрытия вакансий, улучшение коммуникации между рекрутерами и руководителями, прозрачность процесса найма. Стоимость ats система подбора персонала цена формируется с учётом числа вакансий, интеграций и требований к аналитике. Мы предлагаем гибкие тарифы, можно заказывать базовый пакет или расширенный функционал с интеграцией аналитики и BI-панелей.

  1. повышение эффективности рекрутинга и снижение трудозатрат;
  2. централизация базы резюме и данных кандидатов;
  3. отслеживание этапов отбора и сокращение ручного ввода;
  4. встроенная аналитика по каналам привлечения и качеству найма.

Услуга включает сопровождение и доработки после запуска, мониторинг производительности и обновления безопасности. Мы поможем автоматизировать процессы подбора персонала, внедрить систему уведомлений, настроить роли сотрудников и права доступа, что обеспечит корректное хранение данных и соответствие внутренним политикам компании. Можно заказать ats система подбора персонала у нас с последующей поддержкой и масштабированием по мере роста бизнеса.

Для уточнения условий приходите по адресу Пролетарская улица, 33 или звоните +7 936 22-68-63. Мы работаем Пн1-Пт 09-18 Сб-Вс вых.. Вопросы можно задать Вадиму и Илье, вам ответит Илья Николаевич. Термины сотрудничества и договор обсуждаем при встрече. При создании и внедрении мы используем лучшие практики рекрутинга, автоматизируем отслеживание кандидатов, интегрируем applicant tracking system с текущими процессами компании, чтобы каждый сотрудник мог быстро найти подходящего кандидата и управлять вакансиями. В марте готовы начать проект и запустить пилотную версию в короткие сроки; подробная оценка и стоимость будут предоставлены после аудита.

ATS система подбора персонала и автоматизация найма в Старом Осколе
Автоматизация подбора

Наша ATS автоматизирует рутинные этапы: сбор резюме, сортировку по навыкам и предварительный скрининг кандидатов. Это сокращает время найма и снижает стоимость подбора, в некоторых сценариях до показателей от 12140.

Интеграция и совместимость

Система легко интегрируется с корпоративными HR, почтовыми и календарными сервисами, а также с платформами по воронке найма. Уже реализованы успешные внедрения в компаниях нескольких отраслей в Старом Осколе.

Качество разработки

Опыт работы каждого нашего программиста не менее 10 лет. Мы применяем проверенные архитектурные решения и тестирование, чтобы обеспечить стабильность и масштабируемость ATS.

Гарантии и репутация

Компания АвикейСрк работает с 2011 года. Мы предоставляем прозрачные договоры, SLA на сопровождение и дорожную карту развития продукта.

Тарифы и гибкость покупки

Предлагаем гибкую модель оплаты, сопровождение при внедрении и опции кастомизации. При заказе услуги под ключ скидка от 15 процентов, что делает внедрение выгодным для компаний любого масштаба.

Аналитика и рост

ATS предоставляет отчеты по воронке найма, времени отклика и конверсии, помогая принимать решения на данных. с 2011 года по 2026 вополнено более 4300 заказов, что подтверждает нашу экспертизу в масштабных проектах.

Как мы работаем в марте 2026 г.

01
Анализ и сбор требований

Оставьте заявку нашим Вадиму и Илье по телефону +7 936 22-68-63. Мы проведем аудит текущих процессов подбора персонала в Старом Осколе, соберем требования от ключевых заинтересованных лиц и сформируем техническое задание. Режим работы - Пн1-Пт 09-18 Сб-Вс вых.

02
Проектирование решения

Команда АвикейСрк разработает архитектуру ATS системы: модель данных, интеграции с порталом вакансий и HR-системами, сценарии автоматизации найма и отчётности. На этом этапе согласуем сроки и этапы внедрения.

03
Разработка и кастомизация

Мы реализуем модуль управления вакансиями, систему фильтрации резюме, автоматические этапы собеседований и отчётность. Технические детали и оценки сроков вам сообщит Илья Николаевич

04
Интеграция и тестирование

Проведём интеграцию с внешними сервисами, настроим импорты и вебхуки, выполним нагрузочное и приёмочное тестирование. Планируем завершение основного этапа работ в марте 2026 г.

05
Внедрение и поддержка

Внедряем ATS систему в рабочую среду, обучаем пользователей и передаём документацию. После запуска обеспечиваем сопровождение и доработки по обратной связи клиентов.

Не хотите считать?

Заказать звонок в Старом Осколе

Тарифы и стоимость

icon
Базовый пакет

Легкий старт ATS: размещение вакансий, парсинг резюме, фильтры и базовая аналитика для малого HR.

от 45527 руб.
Выбрать
В стоимость тарифа входит:
  • Установка и базовая настройка
  • Размещение вакансий и парсинг резюме
  • Базовые отчеты и фильтры
  • Интеграция с почтой
  • meta: Старом Осколе 2026 марте АвикейСрк Вадим и Илья
icon
Стандартный пакет

Полнофункциональная ATS: автоматизация подбора, интеграции с сайтами и мессенджерами, расширенная аналитика.

от 91053 руб.
Выбрать
В стоимость тарифа входит:
  • Все из Базового пакета
  • Автоматические сценарии отбора
  • Интеграции: сайт, мессенджеры, календарь
  • Обучение команды и консультации
  • meta: Старом Осколе 2026 марте АвикейСрк Вадим и Илья
icon
Премиум пакет

Корпоративная ATS: кастомизация, API, SLA, продвинутые отчеты и сопровождение для крупных команд.

от 182110 руб.
Выбрать
В стоимость тарифа входит:
  • Все из Стандартного пакета
  • Кастомизация и API интеграции
  • SLA, сопровождение 24/7 и аналитика BI
  • Персональное обучение и внедрение
  • meta: Старом Осколе 2026 марте АвикейСрк Вадим и Илья

Цены на ATS систему подбора персонала в Старом Осколе в марте 2026 г.

Услуга
Ед.Изм.
Цена
Консультация по выбору ATS и оценке требований
час
5059 руб.
Внедрение ATS под ключ (базовый пакет)
проект
121400 руб.
Настройка вакансий и шаблонов под процессы клиента
настройка
18211 руб.
Интеграция с порталом вакансий и job-бордами
интеграция
35410 руб.
Интеграция ATS с 1С/ERP системами
интеграция
55644 руб.
Импорт и нормализация базы резюме
тыс.резюме
12140 руб.
Обучение администраторов и HR-менеджеров (групповое)
день
25293 руб.
Техподдержка и сопровождение ATS
месяц
9611 руб.
Доработка функционала (модуль, средняя сложность)
модуль
28328 руб.
Интеграция почтовых сервисов и авторассылок
настройка
8599 руб.
Настройка аналитики, дашбордов и отчетности
пакет
42491 руб.
Модуль машинного отбора/ранжирования кандидатов (AI)
модуль
96110 руб.
Разработка мобильного интерфейса/приложения для ATS
проект
161870 руб.
Миграция данных и очистка базы при переходе на ATS
проект
48562 руб.

Портфолио

Pms система для гостиницы

Удобная и функциональная система бронирования номеров.

3 специалиста

В команде разработки

24/7

Специалист на связи

4 месяца

Срок реализации проекта

1 год

Услуга поддержки

Все проекты
Pms система для гостиницы
Отзыв для АвикейСрк на Удобная и функциональная система бронирования номеров.
Виктор Михайлович О.
Рекомендую

Обратились в АвикейСрк для разработки PMS системы гостиницы — результатом остались более чем довольны! Сотрудники при разработке программы учли все наши пожелания, работа была выполнена точно в срок и с высоким качеством. Система удобная, функциональная и значительно упростила управление гостиницей. Отличная компания для тех, кто ищет надёжного и ответственного разработчика!

ATS система подбора персонала и автоматизация найма в Старом Осколе. Вопросы

Какие ключевые функции должна включать ATS система подбора персонала для автоматизации рекрутинга?
ATS система подбора персонала должна обеспечивать полный цикл управления кадрами от привлечения кандидатов до их адаптации и аналитики по эффективности найма. В описании функционала важно выделить:
1. Ввод и хранение резюме с поддержкой парсинга из почты и сайтов, с возможностью нормализации данных и работы со словами-плейсхолдерами в шаблонах.
2. Управление вакансиями: создание, публикация на нескольких площадках, автоматическая синхронизация статусов, фильтры и метки.
3. Встроенные воронки и этапы найма с возможностью настройки под разные роли и бизнес-процессы.
4. Планирование интервью и календарная интеграция, уведомления для кандидатов и рекрутеров.
5. Оценочные формы и тесты, интеграция с системами оценивания и техническими задачами.
6. Отчётность и аналитика: время закрытия вакансии, источники кандидатов, конверсия по этапам, оценка стоимости найма.
7. Интеграции: корпоративная почта, мессенджеры, HRIS/ERP, внешние доски вакансий и социальные сети.
8. Безопасность и права доступа: разграничение ролей, аудит действий и шифрование персональных данных.
9. Масштабируемость и кастомизация: возможность добавлять поля, настраивать воронки, формировать шаблоны писем и автоматические сценарии.
10. Поддержка многокомандной работы и корпоративных структур с разграничением доступа по подразделениям.
Каждый пункт должен быть реализован с акцентом на удобство рекрутера и менеджера по найму: быстрый поиск, продвинутые фильтры, теги, умные подборки и автоматические напоминания. При внедрении системы важно предусмотреть миграцию существующих баз кандидатов, импорт данных и обучение персонала, а также настройку скриптов автоматических действий и триггеров, чтобы минимизировать ручной труд и сократить время закрытия вакансий.
Какие интеграции и внешние сервисы наиболее критичны для корректной работы ATS системы в крупной компании?
Для эффективной работы ATS системы в крупной компании критически важна глубокая интеграция с ключевыми корпоративными и внешними сервисами. Без интеграций система превращается в изолированную базу, что уменьшает скорость и качество найма. В обязательный набор интеграций входят:
1. Корпоративная почта и календарь для автоматической синхронизации писем и планирования интервью.
2. HRIS/ERP системы для передачи данных о принятых сотрудниках: контракты, начисления и кадровая карточка.
3. Платформы публикации вакансий и агрегаторы резюме для массовой рассылки и приема откликов.
4. Системы оценки и тестирования для автоматического прикрепления результатов к профилю кандидата.
5. Мессенджеры и SMS-шлюзы для оперативной коммуникации с кандидатами и отправки напоминаний.
6. Сервисы справки по благонадежности и проверки данных для соблюдения комплаенса.
7. BI и аналитические платформы для построения сквозной аналитики найма и KPI.
8. Active Directory/SSO для единой аутентификации сотрудников.
9. Системы оплаты и кадрового документооборота для автоматизации оформления.
10. API для кастомных интеграций с локальными сервисами компании.
Практически каждая интеграция снижает ручные операции и риск ошибок, ускоряет закрытие вакансий и улучшает качество данных. При выборе набора интеграций важно учитывать нагрузку, периодичность синхронизации, безопасность каналов и формат передачи персональных данных. Для компаний с распределёнными офисами рекомендуется предусмотреть локальные точки интеграции и резервирование, а также алгоритмы трансформации данных между системами без потери семантики вакансий и профилей кандидатов. Мы работаем Пн1-Пт 09-18 Сб-Вс вых. что позволяет выстроить корректные процессы в рабочем режиме организации.
Как проходит процесс внедрения ATS системы подбора персонала и какие этапы критичны для успеха проекта?
Процесс внедрения ATS должен быть структурирован и включать четко описанные этапы, чтобы минимизировать простои и обеспечить быстрое получение бизнес-эффекта. Ключевые этапы внедрения:
1. Предпроектный анализ: сбор требований от HR, рекрутеров и руководителей, аудит текущих процессов, картирование источников кандидатов и сценариев найма.
2. Проектирование: согласование структуры воронок, роли и права доступа, шаблонов писем и рабочих инструкций.
3. Настройка и конфигурация: установка системы, подключение интеграций, произвольных полей и автоматизаций; настройка очередей и SLA по вакансии.
4. Миграция данных: перенос базы резюме, историй коммуникаций и вакансий с валидацией и дедупликацией.
5. Тестирование: сценарное тестирование бизнес-процессов, нагрузочные испытания и проверка корректности интеграций.
6. Обучение пользователей: подготовка материалов, проведение тренингов для рекрутеров и администраторов системы.
7. Запуск в эксплуатацию и поддержка: контроль первых кейсов, донастройка по результатам реального использования и SLA поддержки.
8. Оценка эффективности: метрики времени до найма, конверсии по источникам, удовлетворенности менеджеров по найму.
Критичными моментами являются: согласование требований с ключевыми стейкхолдерами, корректная миграция и качество импортируемых данных, обучение конечных пользователей и настройка автоматизаций под реальные сценарии. Без тщательной проработки этих шагов повышается риск низкой адаптации системы и возврата к старым ручным процессам. При планировании важно включить резерв времени на итеративные доработки после пилотного запуска и предусмотреть механизмы измерения бизнес-результатов для корректировки конфигураций.
Как настраивается поиск и ранжирование кандидатов в ATS, чтобы оптимизировать подбор по требованиям вакансии?
Поиск и ранжирование кандидатов в ATS должны быть гибкими и настраиваемыми под конкретные бизнес-правила, чтобы рекрутеры быстро находили релевантных соискателей. Основные принципы настройки:
1. Индексация данных: полная нормализация резюме, выделение ключевых полей (опыт, навыки, локация, образование), морфологическая обработка и синонимизация терминов.
2. Масштабируемые поисковые фильтры: комбинированные условия по навыкам, опыту, ключевым словам, датам отклика и др. Возможность сохранять шаблоны поиска.
3. Весовые коэффициенты: начисление очков за релевантность по приоритетным параметрам вакансии. Это позволяет автоматически ранжировать кандидатов по сумме баллов.
4. Ручное и автоматическое скорингование: система может предлагать предварительный скоринг на основе заданных правил и машинного обучения, при этом рекрутеры могут корректировать веса.
5. Семантический поиск и NLP: использование моделей для понимания контекста и сопоставления синонимов, фраз и профилей по аналогии.
6. Фильтры по доступности и готовности к релокации, результатам тестов и собеседований.
7. Настройка триггеров и автоприглашений для кандидатов с высоким скором.
8. Интерфейс с быстрым предпросмотром профиля, историей коммуникаций и возможностью пометить или отправить в воронку одним кликом.
9. Мониторинг качества поиска: метрики кликабельности профилей, конверсии в интервью и найм позволяют корректировать веса и алгоритмы.
10. Возможность интеграции с внешними ML-модулями для обучения на истории успешных наймов и повышении точности рекомендаций.
Такой подход обеспечивает системный и контролируемый подбор, снижает временные затраты рекрутеров и повышает точность соответствия кандидатов требованиям вакансии. Отправьте запрос КП Илье Николаевичу чтобы получить детальное предложение по настройке поиска и ранжирования в вашей системе.
Какие меры безопасности и соответствия законодательства нужно внедрить в ATS для работы с персональными данными кандидатов?
Работа с персональными данными требует соблюдения как внутренних политик компании, так и требований законодательства. При проектировании и внедрении ATS обязательно предусмотреть следующие меры:
1. Разграничение доступа и роли: четкое определение прав для рекрутеров, HR-менеджеров, линейных руководителей и администраторов с минимально необходимыми правами.
2. Шифрование данных: шифрование данных в базе и при передаче по каналам связи (TLS), хранение резервных копий с обеспечением конфиденциальности.
3. Аудит и логирование: ведение подробных журналов доступа и изменений с возможностью быстрого расследования инцидентов.
4. Управление согласием: фиксирование согласий кандидатов на обработку персональных данных и механизм их отзыва в системе.
5. Политика хранения данных: определение сроков хранения, процессов архивирования и безопасного удаления по истечении срока или по запросу кандидата.
6. Соответствие требованиям регуляторов: разработка и внедрение механизмов, необходимых для выполнения требований локального законодательства о персональных данных.
7. Интеграция с системами защиты периметра: WAF, антивирусы, IDS/IPS и регулярные тесты на проникновение.
8. Обучение персонала: регулярные инструкции по обращению с персональными данными и обработке инцидентов.
9. Технические меры: MFA для доступа в админ-панель, лимиты сессий, блокировки при подозрительной активности.
10. Договоры и соглашения с подрядчиками: обязательное включение требований по защите данных в контрактные отношения и проведение аудитов поставщиков.
Внедрение этих мер повышает доверие кандидатов и защищает компанию от репутационных и финансовых рисков. Компания АвикейСрк работает с 2011 года и с 2011 года по 2026 вополнено более 4300 заказов. При заказе услуги под ключ скидка от 15 процентов. Контактный телефон для оперативной связи +7 936 22-68-63. Работаем в Старом Осколе и можем адаптировать систему под требования и регламенты в разных регионах, включая работу в Белгородской области.
Остались вопросы?

Напишите нам и мы ответим на все Ваши вопросы

Задать вопросВас интересует ATS система подбора персонала и автоматизация найма в Старом Осколе? задайте вопрос

Отправьте заявку

Или звоните:
+7 936 22-68-63

Что будет после отправки заявки?

  • Позвоним
  • Зададим уточняющие вопросы
  • Рассчитаем предварительную стоимость и сроки
  • Составим договор
  • Выполним работы